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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《省委組織部 省人社廳關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣政府常務會議決定，組織實施2025年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃 2025年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員67名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2025年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附件1）。有關報考政策請參閱《2025年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員有關問題解答》（附件2）。
二、招聘原則 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件 招聘對象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
 招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為“1989年4月及以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務（紀）處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員； 5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘方式和程序 招聘工作采取考試、考察相結合的辦法，按照報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2025年5月6日8時至5月12日17時，逾期不接受報名。
2.報名流程
（1）登錄報名
登錄報名網(wǎng)站后，點擊右側(cè)“考試報名”進行報名。
報考人員報名前，應點擊“填寫報名表”，認真閱讀 “報名須知”并簽署“誠信承諾書”。如實填寫《網(wǎng)上報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名、參加考試。
（2）查詢資格初審結果
報名時由各招聘單位主管部門負責按崗位條件規(guī)定進行網(wǎng)上資格初審并完成報名階段的其他工作。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或聘用資格。
報考人員報名后至5月13日16時前可登錄百獲人事招聘網(wǎng)查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位；未通過初審的，可于5月13日16時前改報符合報考條件的其他崗位。
（3）網(wǎng)上繳費
通過資格初審的報考人員于5月14日17時前登錄報名網(wǎng)站繳納筆試費用并確認報名信息（逾期未繳費的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用（兩科，合計90元）。
（4）開考比例及相關事項
崗位代碼為251025為緊缺專業(yè)崗位，其報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得低于2:1，其它崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得低于3:1。對達不到規(guī)定比例的，相應核減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)，并于2025年5月15日12:00前在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公布。請各位報考者及時登錄宿松縣人社局信息公開網(wǎng)查詢自己所報考崗位是否取消，取消招聘崗位計劃的原報考者，可在2025年5月15日 17:30前登錄百獲人事招聘網(wǎng)改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當核減的，不得改報其他崗位。
（5）打印準考證
報考人員可于5月21日至24日從百獲人事招聘網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。
3.其他說明
報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。申請加分人員于2025年5月20日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），攜帶相關證書到宿松縣人社局事業(yè)單位管理股（人民中路241號人社局7樓）申報加分事宜，逾期不予受理。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年或以上）。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績各增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
（二）筆試
筆試工作由宿松縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
1.筆試科目及分值
筆試科目包括《公共科目》和《專業(yè)科目》，兩科滿分均為120分。其中《公共科目》測試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗；《專業(yè)科目》測試內(nèi)容為相關專業(yè)知識或綜合應用能力。
按《公共科目》得分的30%、《專業(yè)科目》得分的70%合成計算筆試總成績，即筆試總成績=《公共科目》得分×30%+《專業(yè)科目》得分×70%，筆試單科、合成成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。
2.筆試時間：
2025年5月25日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30 《公共科目》
9:30—11:30 《專業(yè)科目》
《公共科目》和《專業(yè)科目》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
3.筆試地點：見準考證
4.筆試成績：筆試結束后10個工作日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公布筆試成績。
為保證新進人員的基本素質(zhì)，設置單科成績48分、筆試總成績60分（含“服務基層項目”人員按規(guī)定加分）為最低控制分數(shù)線，低于最低控制分數(shù)線的，不得進入下一程序。
（三）資格復審
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試總成績按1:3比例從高到低確定資格復審人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試總成績相同的，一并確定為資格復審人員。筆試成績公布后3日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)公布資格復審人員名單及相關事項。
在宿松縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織下，資格復審工作由各主管部門負責。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試總成績從高分到低分，在規(guī)定的時間內(nèi)依次等額遞補,如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補人員。
資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、筆試準考證、《網(wǎng)上報名資格審查表》、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書和證明材料等原件（所有證件均要求原件和復印件）。報名人員是下列人員的須另提供其他相關材料：
（1）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（2）2025年畢業(yè)，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明、有關證件材料及本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料辦理資格復審。
（3）報考“宿松籍”崗位的，須提供本人的戶籍證明材料。
（4）報考 “服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書（鑒定表），退役士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料。
資格復審合格的報考人員，即確定為面試對象，按規(guī)定繳納面試費用80元/人并領取面試通知書。
（四）面試
面試成績滿分分值100分。宿松縣融媒體中心251011、251012崗位的面試采取專業(yè)測試方式進行，專業(yè)測試方案另行公布；其它崗位的面試采取結構化面試方式進行，面試時間15分鐘，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力以及潛能等。
251011、251012崗位的面試工作由宿松縣融媒體中心組織；其它崗位的面試工作由宿松縣人力資源和社會保障局組織，具體面試時間及地點見面試通知單。面試對象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序在面試當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。設定面試最低控制分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）成績合成
應聘者的考試總成績，在面試結束后10個工作日內(nèi)公布�？荚嚳偝煽儼垂P試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%。筆試總成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。
根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：
A、筆試成績高的優(yōu)先； B、專業(yè)科目成績高的優(yōu)先； C、“服務基層項目”人員優(yōu)先。若以上排序因素都相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢考察
體檢工作由宿松縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，招聘單位主管部門等單位共同參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢及復檢費用考生自理。 體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察由招聘單位主管部門負責組織實施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾鞂ο笠峁⿷艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o違法犯罪記錄證明、個人檔案和其他要求提供的證件材料。
根據(jù)省委辦公廳 省政府辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結果不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。
（七）公示
根據(jù)應聘人員的考試總成績、體檢、考察結果，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單及相關信息報宿松縣人力資源和社會保障局，擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公示5個工作日。
（八）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送宿松縣人力資源和社會保障局辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員, 取消其聘用資格。不能在擬聘用人員公示前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、職業(yè)資格證書等材料的報考人員，或原件與證明材料不一致的報考人員，取消其聘用資格。聘用審批后不再遞補。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到，對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，約定3年最低服務期限。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、有關事宜
此次招聘工作由宿松縣人力資源和社會保障局組織實施。對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號）規(guī)定，給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
本《公告》由宿松縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0556-7849317（宿松縣人社局事業(yè)單位管理股）
監(jiān)督舉報電話：0556-7849303（宿松縣人社局協(xié)調(diào)督查股）
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