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記者從安徽省人社廳獲悉，近日，我省下發(fā)《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，決定在2022年3月15日至5月15日期間，在全省開展工時和休假政策落實情況集中排查整治。
此次檢查重點聚焦超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，突出互聯網（平臺）企業(yè)及關聯企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。檢查內容為企業(yè)制定工時、休息休假內部規(guī)章制度情況，企業(yè)實行特殊工時制度情況，企業(yè)安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況，企業(yè)落實職工休息休假制度情況，企業(yè)支付加班費、未休年休假工資報酬等情況。
期間，人社部門將全面接收并依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴，進一步暢通現場舉報投訴窗口、12333、信箱等傳統(tǒng)渠道和各類基于互聯網的舉報投訴新渠道；同時加大勞動爭議仲裁處理力度，積極發(fā)揮三方協調機制作用，努力形成促進職工權益保障和企業(yè)協同健康發(fā)展的良好格局。
來源：合肥日報
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