6月16日， 記者從省人社廳獲悉，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼發(fā)放標準如何確定？

用人單位要遵守哪些規(guī)定

安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，但這是最低標準。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。

另外，用人單位發(fā)放高溫津貼時必須遵守的規(guī)定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。而且最低工資標準不包含高溫津貼。

為了保障勞動者的權(quán)益和保護勞動者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護措施：

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

用人單位應(yīng)當為高溫天氣作業(yè)勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

省人社廳提醒，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)嚴格遵守國家和省防治高溫作業(yè)有關(guān)規(guī)定，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。 如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反防暑降溫規(guī)定，有權(quán)向當?shù)厝松纭⑿l(wèi)健、應(yīng)急管理等部門和工會組織舉報投訴。

據(jù)@安徽氣象15時實況資料顯示， 安徽北部開啟燒烤模式， 江北大部分地區(qū)氣溫在36~38℃，亳州、宿州達到或超過39℃。沿江江南地區(qū)氣溫略低，大部分在31~34℃。

據(jù)安徽省氣象臺預(yù)報，未來一周淮北地區(qū)仍將持續(xù)高溫天氣，局部可達40℃左右，戶外請注意防暑降溫。 南部地區(qū)18日后有明顯降水過程，局部大暴雨，并伴有短時強降水等強對流天氣。

來源：綜合安徽氣象